河院办字〔2019〕19号

关于印发《必威西汉姆联官网g1主站聘用年薪制博士

实施办法（试行）》的通知

各单位，各部门：

《必威西汉姆联官网g1主站聘用年薪制博士实施办法（试行）》已经学校研究审定，现予以印发，请认真遵照执行。

必威西汉姆联官网g1主站办公室

 2019年5月7日

必威西汉姆联官网g1主站聘用年薪制博士实施办法
（试行）

为落实好硕士授权人才队伍建设工作，建立更加开放、灵活的人才引进机制，结合学校实际，特制订本实施办法。

一、适用对象

具有博士研究生学历与博士学位、可全职来校工作人员。

二、引进条件和要求

1.具备良好的综合素质、严谨求实的科学精神，遵守学术道德和规范，身心健康，富有团队合作精神。

2.具有较强的独立科研能力和较高的学术水平，能胜任高校教师工作，并具有良好的发展潜力。

三、服务期限

服务年限为2年。

四、聘用形式

1.签订全职聘用合同，确立劳动人事关系。

2.聘用为事业编制工作人员。因其他原因无法办理事业编制工作人员聘用手续的，聘用为非事业编制工作人员。

五、相关待遇

1.年薪20万元（税前）。

2.根据国家政策缴纳社会保险。

3.以必威西汉姆联官网g1主站为第一署名单位参与的科研成果可享受学校科研奖励政策。

4.服务期内学校免费提供周转住房一套或发放租房补贴（1000元/月）。

5.根据配偶学历情况，安排工作岗位，聘用期限以博士实际服务年限为准。

6.子女可协调安排学校幼儿园和城区中小学就读。

六、聘期职责

各学院根据编内同类同级人员目标任务约定聘期职责，并约定中期考核目标。

七、聘用程序

发布信息、个人申请、单位考察、办理入职手续。

对于其他特殊情况，人事部门汇总经学校研究后，办理聘用手续。

八、聘后管理

1.年薪按60%分十二个月逐月预发。

2.聘用满一年后进行中期考核，考核不合格自动解除聘用合同。

3.服务期结束，根据聘用合同进行考核。

（1）考核合格的，一次性发放剩余40%的年薪。

（2）考核不合格的，自动解除聘任合同。剩余40%的年薪待任务全部完成后予以补发，但不再享受科研奖励政策。

4.服务期满并考核合格后，自愿选择去向。

（1）如不再留校工作，学校办理解除劳动人事关系相关手续。

（2）如留校继续工作，重新签订服务协议，享受学校当年人才引进待遇（安家费、科研启动金等），根据甘肃省职称政策评聘专业技术职务。原来聘用为非事业编制工作人员的，可按规定办理事业编制工作人员聘用手续。

九、本办法由人事处负责解释。

必威西汉姆联官网g1主站办公室    2019年5月7日印发